CONFIDENTIAL RECRUITMENT – SICHERHEIT, DISKRETION, EFFEKTIVITÄT

Wir realisieren Projekte im Bereich der vertraulichen Rekrutierung, die einer besonderen Vorsicht bedürfen, wie z.B. bei Personalwechsel in hohen und mittleren Führungspositionen (Executive Search). Die Durchführung dieser Projekte verbindet die Kadersicherheit in der für eine Firmenorganisation kritischen Zeit – Managementwechsel und Austausch von Spezialisten, die von Schlüsselbedeutung für die Firma sind – mit einer effektiven Bewerberauswahl.

 

FORTLAUFEND AKTUALISIERENDE BEWERBERDATENBANK, ARCHIVIERUNG DES PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSES 

Diese Projekte werden auf der Grundlage eigener, seit vielen Jahren aktualisierenden Datenbank und der archivierten Rekrutierungsprojekte sowie einer intensiven direkten Identifikation (Direct Search) von Bewerbern in Verbindung mit Networking realisiert.

 

DEDIZIERTER HEADHUNTER

Ein dedizierter branchenerfahrener Headhuntermacht die Beratung von 5JOBS Specialist Recruitment einzigartig, und verschafft dadurch einen Wettbewerbsvorteil bei der Beschaffung der  richtigen Kandidaten.


BERATUNGSMAẞNAHMEN 

Professionelle Maßnahmen der Agentur 5JOBS Specialist Recruitment führen zur Aufstellung einer kurzen Liste geeigneter Kandidaten (Short List), die in der Regel drei bis fünf Personalvorschläge enthält.

 

DIE LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG 

Unsere langjährige Erfahrung ermöglicht eine zuverlässige Bewertung und Auswahl geeigneter Personen, die über Kompetenzen verfügen, die von den Arbeitgebern erwartet werden.

 

WIR HANDELN FLEXIBEL, KONKRET, ERFOLGREICH UND SCHNELL

 

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