{"id":2824,"date":"2018-06-05T13:44:33","date_gmt":"2018-06-05T11:44:33","guid":{"rendered":"http:\/\/new.3pp.pl\/?page_id=2824"},"modified":"2025-04-30T11:37:22","modified_gmt":"2025-04-30T09:37:22","slug":"rekrutierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/5jobs.eu\/de\/rekrutierung\/","title":{"rendered":"Rekrutierung"},"content":{"rendered":"

REKRUTIERUNG<\/span><\/h1>\n

Branchenregister Der Kandidaten, Networking<\/span><\/h2>\n

Unsere Rekrutierung, die aufgrund eines eigenen, seit mehreren Jahren aggregierten Branchenregisters von Bewerbern<\/strong> und aufgrund archivierter Rekrutierungsprojekte<\/strong>, langfristiger Beziehungen zu Bewerbern, des breiten Kontaktnetzwerkes \u2013 Networking<\/strong>, sowie einer aktiven Direktansprache (direct search) <\/strong>von Kandidaten und durch Rekrutierungsmarketing realisiert wird.<\/p>\n

Direct Search<\/span><\/h2>\n

Die pers\u00f6nliche Direktansprache ist besonders geeignet, wenn ein Rekrutierungsprozess eine offene Position der F\u00fchrungsebene oder vom besonderen Charakter betrifft, wo nur eine kleine Anzahl von potentiellen Kandidaten in Frage kommt, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind. Es ist die erfolgreichste Suchmethode, die den Zugang zu den geeigneten Personen erm\u00f6glicht und oft eine einzige Methode ist, diese in den Rekrutierungsprozess einsteigen lassen.<\/p>\n

Headhunter Mit Gezielter Personalsuche<\/span><\/h2>\n

Branchenerfahrener Headhunter mit gezielter Personalsuche ist ein besonderes Merkmal von 5JOBS. Branchenorientierte Rekrutierungen geben ihm einen Wettbewerbsvorteil beim Erwerb von entsprechenden Kandidaten. Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung stellt sicher, dass man die richtigen Personen erreicht.<\/p>\n

Rekrutierungsmarketing<\/span><\/h2>\n

Aktiver Rekrutierungsmarketing im Internet und in herk\u00f6mmlichen Medien \u2013 dauerhafte Kooperation mit Rekrutierungsportalen, Internet-Minimal-Websites, Social Media, Multiposting und professionelle Presseinserate \u2013 bilden das einzigartige, komplexe Suchmuster, das durch 5JOBS Branchenspezialisierte Rekrutierungen realisiert wird.<\/p>\n

Welche Selektionsmethoden Verwenden Wir?<\/span><\/h2>\n

Wir verwenden ein strukturiertes Interview, der Kompetenzen und pers\u00f6nliche Eigenschaften der Kandidaten standardisiert; wir ber\u00fccksichtigen die Organisationskultur des Kunden und verifizieren die Referenzen vielseitig.<\/p>\n

Assessment Center Und Psychologische Beurteilung Auf Wunsch<\/span><\/h2>\n

Wenn gew\u00fcnscht, nutzen wir profunde Mittel f\u00fcr Diagnose der beruflichen Kompetenzen wie z.B. ein komplexes Personalauswahlverfahren (assessment center) und Einsch\u00e4tzung der Pers\u00f6nlichkeit und der F\u00e4higkeiten mittels der an polnische Verh\u00e4ltnisse angepassten psychologischen Tests.<\/p>\n

Personalberatung<\/span><\/h2>\n

Professionelle Schritte, die durch 5JOBS Branchenspezialisierte Rekrutierungen vorgenommen werden, f\u00fchren zur Erstellung einer kurzen Kandidatenliste (short list), die \u00fcblicherweise von 3 bis 5 Personalvorschl\u00e4gen enth\u00e4lt.<\/p>\n

Langj\u00e4hrige Erfahrung<\/span><\/h2>\n

Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung garantiert eine glaubw\u00fcrdige Bewertung und Auswahl von richtigen Personen, die \u00fcber die Kompetenzen verf\u00fcgen, die das Beratungsmandat erf\u00fcllen.<\/p>\n

\u2192 Executive Search \/ Confidential Recruitment<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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WIR HANDELN FLEXIBEL, ZIELGERICHTET, EFFEKTIV UND SCHNELL<\/strong><\/span><\/p>\n

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