NA BLOGU

FORMAT POSZUKIWAŃ
W praktyce konsultanta personalnego często można spotkać się ze strony Klientów z zapytaniem o portfolio aktualnie posiadanych kandydatów i przeprowadzenie rekrutacji tylko z bazy danych. Ma to dać szybki i tani efekt dla zlecającego rekrutację. Otóż poza szczególnymi przypadkami niszowych stanowisk, kiedy rzeczywiście […]
REKRUTACJE POUFNE
Specyficznym obszarem działania firmy rekrutacyjnej są projekty poufne prowadzone na bezpośrednie zlecenie zarządów lub właścicieli firm w celu zmian w składzie kadry menedżerskiej. Procesy rekrutacyjne odbywają się wtedy niekiedy w tajemnicy nawet przed działami personalnymi tych firm i oczywiście bez wiedzy osób, które […]
REKRUTACJA KRYZYSOWA
Czy obecna niepewna sytuacja ekonomiczna ułatwia rekrutację? Na podstawie swoich doświadczeń stwierdziłbym że raczej zatrzymuje pracowników w obecnych miejscach pracy. Aktualnie bardziej obawiają się oni ryzyka zmiany pracy, a więc mniej chętnie i z większą rezerwą reagują na przedstawiane im możliwości. Z drugiej […]
ILUZJA REKRUTACYJNA
Często można usłyszeć od handlowców, specjalistów czy menedżerów że bez problemu mogliby zmienić pracę ponieważ często kontaktują się z nimi headhunterzy. W rzeczywistości szanujący jakość swojej pracy rekruter w kontekście np. rekrutacji na Sales Managera kontaktuje się z kilkudziesięcioma wyselekcjonowanymi kandydatami na kandydatów […]
INFO DLA REKRUTERA
Istotnym problemem w pracy rekrutera jest uzyskanie pełnych informacji niezbędnych do realizacji projektu. Wydaje się że przekazanie przez klienta zestawu materiałów dotyczących opisu stanowiska, oczekiwań wobec kandydatów i charakterystyki firmy jest oczywistością, tak jednak często nie jest. Coraz rzadziej dochodzi do bezpośrednich spotkań […]
INDUSTRY ENCOURAGES LOYALTY
People working in the packaging industry, but also in the paper and printing industry, stand out from the Polish labour market. With behaviour that is rarely seen in other industry and trade sectors, with a very high level of identification with their industry […]
OUTPLACEMENT – zysk dla wszystkich
Obecna sytuacja biznesowa czasu nie kończącej się, a być może permanentnej, pandemii z pewnością zwiększy potrzebę outplacementu. Mam głębokie przekonanie, że outplacement nie jest tylko elementem kosztów redukcji pracowników i korzyścią dla nich, a również długoterminową inwestycją pracodawcy na rynku pracy. Outplacement powstał […]
Czy rynek pracownika to przeszłość? Rekrutacja branżowa obecnie.
Skutki pandemii na rynku pracy coraz częściej przynoszą głosy o końcu rynku pracownika. Rynek pracy w Polsce posiadał od kilku lat narastające cechy rynku pracownika i coraz bardziej i dotkliwiej występował na nim w wielu obszarach niedobór pracowników. Pracodawcy coraz intensywniej i różnorodniej […]
COVER LETTER NEEDED?
The question of whether a cover letter (usually called in Poland list motywacyjny – letter of motivation) is needed as part of a job application is an important topic and it has been considered by many recruiters and job seekers. More and more […]
UKRAIŃSKIE ROZMOWY
– telefon, szukam raboty, słyszę polsko-rosyjski łamaniec, czy zainteresowało pana jakieś ogłoszenie? -nie rozumiem panu, przechodzę na rosyjski; proszę przesłać życiorys, -nie mam laptopu, mój rozmówca pozostaje przy łamańcu rozumiem, jak się Pan nazywa? -na co to panu? normalnie powinienem otrzymać CV z nazwiskiem! […]
ROZPACZ REKRUTERA CZYLI NAJGORSZY BŁĄD W CV
Ile razy zapoznając się z często rozbudowanymi na kilku stronach CV, zawierającymi szczegółowy zakres obowiązków, wyliczenie sukcesów na kolejnych stanowiskach, szczegóły zrealizowanego EBIDTA czy P&L, wszelkie szkolenia jednodniowe i inne, kilka linijek o hobby a nawet o żonie i dzieciach a niekiedy informację […]
RELACJE REKRUTACYJNE CZASU PANDEMII
Covid-19 zmienił nie tylko tryb ale i jakoś temperaturę relacji z Kandydatami i Klientami. Nawet najbardziej oszczędni dotąd w e-mailowej czy telefonicznej wylewności poczęli pytać o zdrowie i życzyć jego nieustanności niemal po staropolsku. W korespondencji angielskojęzycznej oczywiście wylewność mniejsza ale pojawiły się […]
PIERWSZY POST – TO NIE BĘDZIE ZWYKŁY BLOG ZAWODOWY
Otóż NIE będzie jak powyżej zajawka głosi. Nie będzie pisać go wynajęta firma employerbrandingowa czy informatyczna tym niemniej są to występy gościnne z dozą licentia poetica. Autor ma swój temperament, pozytywno-sarkastyczne spojrzenie także na rzeczywistość profesjonalną oraz posiada pewne ambicje bycie intelektualistą i nie […]

Warszawa: PILARZ – tworzywa sztuczne

Published 27/08/2020 | By Administrator

Firma zatrudni Pilarza w Warszawie do centrum obróbki płyt z tworzyw sztucznych

OCZEKUJEMY doświadczenia w cięciu materiałów z tworzyw sztucznych lub płyt meblowych

Mile widziana znajomość obsługi urządzeń HOLZMA / SCHELLING.

OFERUJEMY wynagrodzenie zasadnicze w oparciu o umowę o pracę, dodatek stażowy, nadgodziny, premię, „13″ pensję, bonusy/karty przedpłacone, całoroczne obiady, dobrą atmosferę pracy

Firma obecnie funkcjonuje normalnie, rozwija się i zapewnia stabilne zatrudnienie

KONTAKT:

CV prosimy kierować na adres: praca@5jobs.pl podając nazwę stanowiska w temacie e-maila

ZAPEWNIAMY PEŁNĄ DYSKRECJĘ

Warszawa: PILARZ – tworzywa sztuczne

Podobne ogłoszenia: