{"id":4008,"date":"2020-07-26T18:55:49","date_gmt":"2020-07-26T16:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/5jobs.eu\/?post_type=blog&#038;p=4008"},"modified":"2022-05-10T22:39:58","modified_gmt":"2022-05-10T20:39:58","slug":"outplacement-zysk-dla-wszystkich","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/rekruter-blog\/outplacement-zysk-dla-wszystkich\/","title":{"rendered":"OUTPLACEMENT &#8211; zysk dla wszystkich"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/rekruter-blog\/outplacement-zysk-dla-wszystkich\/\" rel=\"attachment wp-att-5156\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5156\" src=\"https:\/\/5jobs.eu\/wp-content\/uploads\/Fotolia_67969378_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"767\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/5jobs.eu\/wp-content\/uploads\/Fotolia_67969378_XS.jpg 424w, https:\/\/5jobs.eu\/wp-content\/uploads\/Fotolia_67969378_XS-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 100vw, 767px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Obecna sytuacja biznesowa czasu nie ko\u0144cz\u0105cej si\u0119, a by\u0107 mo\u017ce permanentnej, pandemii z pewno\u015bci\u0105 zwi\u0119kszy potrzeb\u0119 <em>outplacementu. <\/em>Mam g\u0142\u0119bokie przekonanie, \u017ce <em>outplacement<\/em> nie jest tylko elementem koszt\u00f3w redukcji pracownik\u00f3w i korzy\u015bci\u0105 dla nich, a r\u00f3wnie\u017c d\u0142ugoterminow\u0105 inwestycj\u0105 pracodawcy na rynku pracy.<\/p>\n<p><em>Outplacement <\/em>powsta\u0142 w USA po II Wojnie \u015awiatowej dla kombatant\u00f3w jako <em>System to Identify Motivated Skills<\/em>\u00a0 &#8211; system identyfikacji umiej\u0119tno\u015bci motywacyjnych. W Polsce gdzie zaistnia\u0142 oko\u0142o roku 2000 pojawi\u0142o si\u0119 kilka propozycji t\u0142umaczenia czy raczej interpretacji jego nazwy z kt\u00f3rych najbardziej przyj\u0119\u0142o si\u0119 poj\u0119cie systemu zwolnie\u0144 \u0142agodnych. Pocz\u0105tkowo szeroko u\u017cywana nazwa zwolnienia monitorowane brzmia\u0142a chyba zbyt pasywnie podobnie jak obserwatorium umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<p>Pierwszy i by\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejszy zysk to wizerunek wewn\u0119trzny firmy wobec os\u00f3b pozostaj\u0105cych w organizacji. Czas kryzysu, kt\u00f3rego \u015bwiadectwem s\u0105 zwolnienia, wzbudza niepok\u00f3j prawdopodobnie wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie wiedz\u0105, czy nie nast\u0105pi\u0105 kolejne. W tej sytuacji \u015bwiadomo\u015b\u0107 tak daleko id\u0105cej pomocy udzielonej osobom odchodz\u0105cym sprzyja utrzymaniu lub odbudowie dobrej atmosfery w firmie.<\/p>\n<p>Nie nale\u017cy tak\u017ce lekcewa\u017cy\u0107 kwestii biznesowego wizerunku zewn\u0119trznego. Informacja o przeprowadzonych zwolnieniach monitorowanych mo\u017ce by\u0107 trwale wykorzystywana w kreowaniu <em>employer branding. <\/em>Taki fakt ociepla wizerunek pracodawcy, co oka\u017ce si\u0119 istotne, gdy nadejdzie czas zatrudniania.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/5JOBS-Rekrutacje-Bran%C5%BCowe-110330031549260\/news_feed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-5942\" src=\"https:\/\/5jobs.eu\/wp-content\/uploads\/FindUs-FB-RGB-BRC-Site-500.png\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"40\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-4008","blog","type-blog","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/5jobs.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}