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BRANCHENREGISTER DER KANDIDATEN, NETWORKING

Unsere Hauptdienstleistung besteht in Rekrutierung, die aufgrund eines eigenen, seit mehreren Jahren aggregierten Branchenregisters von Bewerbern und aufgrund archivierter Rekrutierungsprojekte, langfristiger Beziehungen zu Bewerbern, des breiten Kontaktnetzwerkes – Networking, sowie einer aktiven Direktansprache (direct search) von Kandidaten und durch Rekrutierungsmarketing realisiert wird.

DIRECT SEARCH

Die persönliche Direktansprache ist besonders geeignet, wenn ein Rekrutierungsprozess eine offene Position der Führungsebene oder vom besonderen Charakter betrifft, wo nur eine kleine Anzahl von potentiellen Kandidaten in Frage kommt, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind. Es ist die erfolgreichste Suchmethode, die den Zugang zu den geeigneten Personen ermöglicht und oft eine einzige Methode ist, diese in den Rekrutierungsprozess einsteigen lassen.

HEADHUNTER MIT GEZIELTER PERSONALSUCHE

Branchenerfahrener Headhunter mit gezielter Personalsuche ist ein besonderes Merkmal von 5JOBS. Branchenorientierte Rekrutierungen geben ihm einen Wettbewerbsvorteil beim Erwerb von entsprechenden Kandidaten. Unsere langjährige Erfahrung stellt sicher, dass man die richtigen Personen erreicht.

REKRUTIERUNGSMARKETING

Aktiver Rekrutierungsmarketing im Internet und in herkömmlichen Medien – dauerhafte Kooperation mit Rekrutierungsportalen, Internet-Minimal-Websites, Social Media, Multiposting und professionelle Presseinserate – bilden das einzigartige, komplexe Suchmuster, das durch 5JOBS Branchenspezialisierte Rekrutierungen realisiert wird.

WELCHE SELEKTIONSMETHODEN VERWENDEN WIR?

Wir verwenden ein strukturiertes Interview, der Kompetenzen und persönliche Eigenschaften der Kandidaten standardisiert; wir berücksichtigen die Organisationskultur des Kunden und verifizieren die Referenzen vielseitig.

ASSESSMENT CENTER UND PSYCHOLOGISCHE BEURTEILUNG AUF WUNSCH

Wenn gewünscht, nutzen wir profunde Mittel für Diagnose der beruflichen Kompetenzen wie z.B. ein komplexes Personalauswahlverfahren (assessment center) und Einschätzung der Persönlichkeit und der Fähigkeiten mittels der an polnische Verhältnisse angepassten psychologischen Tests.

PERSONALBERATUNG

Professionelle Schritte, die durch 5JOBS Branchenspezialisierte Rekrutierungen vorgenommen werden, führen zur Erstellung einer kurzen Kandidatenliste (short list), die üblicherweise von 3 bis 5 Personalvorschlägen enthält.

LANGJÄHRIGE ERFAHRUNG

Unsere langjährige Erfahrung garantiert eine glaubwürdige Bewertung und Auswahl von richtigen Personen, die über die Kompetenzen verfügen, die das Beratungsmandat erfüllen.

 

WIR HANDELN FLEXIBEL, ZIELGERICHTET, EFFEKTIV UND SCHNELL

 

vertrauliche Rekrutierung