Osoby posiadające doświadczenie na najwyższych stanowiskach jak Prezes Zarządu, CEO, General Manager,  Członek Zarządu czy Dyrektor Sprzedaży formułując swoje CV począwszy od ok. 40-45 roku życia często określają się jako menedżerowie ad interim, eksperci zarządzania,  doradcy, konsultanci  świadczący usługi w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Wielu z nich zainteresowanych jest jednak najbardziej podjęciem stałej pracy  a prezentacja w ten sposób może to utrudnić. Z punktu widzenie doradcy personalnego czy pracodawcy ten sposób podawania swojej sytuacji zawodowej może zniechęcić do rozpatrywania danej osoby jako kandydata na wysokie stanowisko zarządcze.

Dlatego zalecam aby po prostu wymieniać w CV dłuższe (co najmniej roczne) okresy ad interim jako kolejne miejsca pracy. Przy tego typu stanowiskach na których zakończenie pracy zazwyczaj związane jest z wysokimi odprawami czy nawet realizacją opcji menedżerskich, półroczna czy nawet roczna przerwa w zatrudnieniu podana w CV nie jest niczym szczególnym.