REKRUTER BLOG / RECRUITER'S BLOG

REKRUTACJE POUFNE

Specyficznym obszarem działania firmy rekrutacyjnej są rekrutacje poufne prowadzone na bezpośrednie zlecenie zarządów lub właścicieli firm w celu zmian w składzie kadry menedżerskiej. Procesy rekrutacyjne odbywają się wtedy niekiedy w tajemnicy nawet przed działami personalnymi tych firm i oczywiście bez wiedzy osób, które będą zastąpione przez znalezione przez headhunterów osoby.

Poufny projekt rekrutacyjny oznacza że o tym dla kogo prowadzona…

25/09/2020

REKRUTACJA KRYZYSOWA

Czy w odniesieniu do stanowisk średniego szczebla np. key account managerów, przedstawicieli handlowych, specjalistów, szefów zmian produkcyjnych obecna niepewna sytuacja ekonomiczna ułatwia rekrutację? Na podstawie swoich doświadczeń stwierdziłbym że raczej stabilizuje pracowników w obecnych miejscach pracy, bowiem obecnie bardziej obawiają się oni ryzyka zmiany pracy, a więc mniej chętnie i z większą rezerwą reagują na przedstawiane im możliwości.

Z drugiej…

09/09/2020

ILUZJA REKRUTACYJNA

Często można usłyszeć od handlowców, specjalistów czy menedżerów że bez problemu mogliby zmienić pracę ponieważ często kontaktują się z nimi headhunterzy. W rzeczywistości szanujący jakość swojej pracy rekruter w kontekście np. rekrutacji na Sales Managera kontaktuje się z kilkudziesięcioma wyselekcjonowanymi kandydatami na kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Mniej profesjonalni ograniczają się do węższego grona, ale wciąż jest to kilkanaście osób. Pracę…

09/09/2020

INFO DLA REKRUTERA

Istotnym problemem w pracy rekrutera jest uzyskanie pełnych informacji niezbędnych do realizacji projektu. Wydaje się że przekazanie przez klienta zestawu materiałów dotyczących opisu stanowiska, oczekiwań wobec kandydatów i charakterystyki firmy jest oczywistością, tak jednak często nie jest. Coraz rzadziej dochodzi do bezpośrednich spotkań konsultantów personalnych ze zleceniodawcami które pozwalały uzyskać obszerne dane i np. poznać „chemię” bezpośredniego przełożonego rekrutowanej osoby…

09/09/2020

INDUSTRY ENCOURAGES LOYALTY

People working in the packaging industry, but also in the paper and printing industry, stand out from the Polish labour market. With behaviour that is rarely seen in other industry and trade sectors, with a very high level of identification with their industry and mutual rotation among employers within these industries.

Employees of competing companies are often well acquainted with…

05/08/2020

OUTPLACEMENT – zysk dla wszystkich

Obecna sytuacja biznesowa czasu nie kończącej się, a być może permanentnej, pandemii z pewnością zwiększy potrzebę outplacementu. Mam głębokie przekonanie, że outplacement nie jest tylko elementem kosztów redukcji pracowników i korzyścią dla nich, a również długoterminową inwestycją pracodawcy na rynku pracy.

Outplacement powstał w USA po II Wojnie Światowej dla kombatantów jako System to Identify Motivated Skills  – system…

26/07/2020

Czy rynek pracownika to przeszłość? Rekrutacja branżowa obecnie.

Skutki pandemii na rynku pracy coraz częściej przynoszą głosy o końcu rynku pracownika. Rynek pracy w Polsce posiadał od kilku lat narastające cechy rynku pracownika i coraz bardziej i dotkliwiej występował na nim w wielu obszarach niedobór pracowników. Pracodawcy coraz intensywniej i różnorodniej zabiegali o pracowników, również rutynowo za granicą, głównie na Ukrainie. Podobna sytuacja pojawiła się częściowo i przejściowo…

26/07/2020

COVER LETTER NEEDED?

The question of whether a cover letter (usually called in Poland list motywacyjny – letter of motivation)  is needed as part of a job application is an important topic and it has been considered by many recruiters and job seekers. More and more often the cover letter is not usually expected during the recruitment process. In the past it…

04/07/2020

UKRAIŃSKIE ROZMOWY

– telefon, szukam raboty, słyszę polsko-rosyjski łamaniec,
czy zainteresowało pana jakieś ogłoszenie?
-nie rozumiem panu,
przechodzę na rosyjski; proszę przesłać życiorys,
-nie mam laptopu, mój rozmówca pozostaje przy łamańcu
rozumiem, jak się Pan nazywa?
-na co to panu?
normalnie powinienem otrzymać CV z nazwiskiem!
-no tak, ale ja nie mam laptopu!
to już wiem, ale muszę mieć nazwisko,…

11/06/2020

ROZPACZ REKRUTERA CZYLI NAJGORSZY BŁĄD W CV

Ile razy zapoznając się z często rozbudowanymi na kilku stronach CV, zawierającymi szczegółowy zakres obowiązków, wyliczenie sukcesów na kolejnych stanowiskach, szczegóły zrealizowanego EBIDTA czy P&L, wszelkie szkolenia jednodniowe i inne, kilka linijek o hobby a nawet o żonie i dzieciach a niekiedy informację o patronie skończonej podstawówki, gimnazjum czy liceum, stwierdzam że nie zawierają kluczowej informacji. Autorom udaje  się…

08/06/2020

RELACJE REKRUTACYJNE CZASU PANDEMII

Covid-19 zmienił nie tylko tryb ale i jakoś temperaturę relacji z Kandydatami i Klientami. Nawet najbardziej oszczędni dotąd w e-mailowej czy telefonicznej wylewności poczęli pytać o zdrowie i życzyć jego nieustanności niemal po staropolsku. W korespondencji anglosaskiej oczywiście wylewność mniejsza ale pojawiły się nowe zwroty dodawane z automatu w okolicach podpisu  jak przykładowy stay safe and healthy. …

05/06/2020

PIERWSZY POST – TO NIE BĘDZIE ZWYKŁY BLOG ZAWODOWY

Otóż NIE będzie jak powyżej zajawka głosi. Nie będzie pisać go wynajęta firma employerbrandingowa czy informatyczna tym niemniej są to występy gościnne z dozą licentia poetica. Autor ma swój temperament, pozytywno-sarkastyczne spojrzenie także na rzeczywistość profesjonalną oraz posiada pewne ambicje bycie intelektualistą i nie zamierza tego ukrywać. Ponieważ jak to ktoś powiedział kiedy nie jesteśmy sobą nie jesteśmy…

04/06/2020