Permanentny deficyt osób na stanowiska drukarzy fleksograficznych a niekiedy także offsetowych, operatorów składarko-sklejarek czy nawet operatorów sztancy będzie z pewnością narastał i skłaniał do szukania ich za granicą. Rynek ukraiński z oczywistych względów wyczerpał swój potencjał a białoruski właśnie się zamyka – więc sięga się dalej. Dzieje się to nawet w kontrowersyjny sposób o czym aktualnie słyszymy z medialnych doniesień… →

10/09/2023

W swojej praktyce rekrutacyjnej zauważyłem, że niektórzy kandydaci około 50. roku życia zaczynają manipulować zawartością CV, ukrywając swój wiek, a dokładnie chcąc sprawić wrażenie, iż mają kilka czy nawet do dziesięciu mniej niż w rzeczywistości. Sposoby są dość standardowe, oprócz nieumieszczenia daty urodzenia również brak dat odnoszących się do studiów czy innego wykształcenia, pomijanie pierwszych lat pracy… Czy ma sens… →

30/01/2023

/Pogorszenie gospodarcze i zmiana paradygmatu rekrutacyjnego/

Na rynku rekrutacji widać pierwsze symptomy pogorszenia gospodarczego. Można zauważyć ograniczanie rekrutacji zewnetrznych i skoncentrowanie się na samodzielnym prowadzeniu procesów przez działy HR. Stanowiska, które dotąd były zlecane jako rekrutacja zewnętrzna, obecnie mają być realizowane własnymi siłami pracodawców. Przesłanką takiego działania są oczywiście zamierzone oszczędności w trudniejszej sytuacji gospodarczej. Czy jednak obecne okoliczności sprzyjają… →

12/09/2022

Agencja HR w biznesie

5JOBS to biuro pośrednictwa pracy, które działa w Polsce i zagranicą. Oferujemy usługi rekrutacyjne zarówno dla osób szukających pracy, jak i pracodawców, szukających rzetelnych pracowników. Zajmujemy się rekrutowaniem od wielu lat w branżach związanych z opakowaniami, poligrafią, przetwórstwa tworzyw sztucznych i papieru. Stawiając na nasze usługi, możesz być pewny, że w szybkim czasie spełnimy Twoje oczekiwania… →

18/03/2022

Wiele agencji pracy zatrudnia pracowników, aby zarobić jak najwięcej pieniędzy na pośrednictwie. W naszym doradztwie natomiast najbardziej cenimy sobie satysfakcję naszego klienta. Jeśli jesteś przedsiębiorcą produkującym opakowania papierowe i potrzebujesz pracowników, to koniecznie się skontaktuj z nami. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu z łatwością znajdziemy pracowników, którzy będą odpowiadać Twoim potrzebom. Nasi wykwalifikowani pracownicy w dziedzinie HR znajdują pracowników ze szczególną… →

23/02/2022

Jesteśmy firmą doradczą specjalizującą się w zatrudnianiu pracowników dla firm. Jeśli prowadzisz firmę recyklingową i stale borykasz się z problemami kadrowymi, to chętnie Ci pomożemy. Nasi wykwalifikowani pracownicy z dziedziny HR znajdą odpowiednich pracowników, dla których pasją będzie recykling. Praca w Twoim zakładzie pracy nabierze odpowiedniego tempa. Dzięki naszym narzędziom, a także wieloletniemu doświadczeniu pomożemy w znalezieniu odpowiednich… →

23/02/2022

Kandydat z czołowej firmy mleczarskiej/FMCG na rozmowie kwalifikacyjnej kwieciście przedstawił komplikacje zarządzania obrotem artykułów mleczarskich: Właściwie każdego dnia muszę być na rampie przed piątą raną, przyjeżdżają zwroty kefirów, jogurtów, twarogów…, trzeba podejmować natychmiastowe decyzje. To codzienny koszmar na bardzo wczesny dzień dobry.  Już nie wspomnę, że o ośmiogodzinnym dniu pracy mogę zapomnieć. A Pan właśnie oferuje mi wspaniałą pracę!… →

11/01/2022

W telefonie słyszę zaaferowany, młody głos syna założyciela zakładu produkcyjnego średniej wielkości z centralnej Polski.

Wie Pan,  obecnie pracuję w naszej rodzinnej firmie jako szef produkcji i zamierzam odciążyć ojca staruszka od zarządzania całym przedsiębiorstwem. Nadzorowanie administracji, sprzedaży, eksportem, zakupów, logistyki, HR to już za dużo w jego wieku. Więc ja przejmę bieżące kierowanie całą firmą a na moje… →

19/11/2021

Jak z punktu widzenia pracodawcy wygląda bezpośrednie zatrudnienie pracownika liniowego z Ukrainy: 

Prowadzimy rekrutację na druk, ale do tej pory nie byliśmy zainteresowani obcokrajowcami ze względu na bariery komunikacyjne. Procedury wizowe są długotrwałe i męczące, dla dobrego kandydata temat do rozważenia. 

Co jest do zmiany w polskich procedurach imigracji zarobkowej dla obywateli ukraińskich? Czy bariery komunikacyjne z pracownikami… →

24/06/2021

Osoby posiadające doświadczenie na najwyższych stanowiskach jak Prezes Zarządu, CEO, General Manager,  Członek Zarządu czy Dyrektor Sprzedaży formułując swoje CV począwszy od ok. 40-45 roku życia często określają się jako menedżerowie ad interim, eksperci zarządzania,  doradcy, konsultanci  świadczący usługi w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Wielu z nich zainteresowanych jest jednak najbardziej podjęciem stałej pracy … →

24/05/2021

Kolejny drukarz offsetowy z Wielkiej Brytanii zgłosił się jako poszukujący pracy w kraju. Typowe 10+ lat pobytu w Anglii, Szkocji czy Północnej Irlandii. Wielu z nich przebywało  tam od otwarcia rynku pracy w momencie akcesji Polski do Wspólnot Europejskich w 2004. Pandemia jak się wydaje dobiła nawet tych co przetrwali niewątpliwe brexitowe pogorszenie się atmosfery społecznej w UK począwszy… →

18/02/2021

Zbliża się rocznica początku epidemii, która szybko stała się pandemią gwałtownie rujnującą otaczającą nas  rzeczywistość. Coraz poważniejsze stają się obawy że tak zwana „nowa normalność” potrwa lata albo nawet stanie się endemiczna czy wręcz permanentna.

Wiele branż ponosi dramatyczne konsekwencje obecnej sytuacji. Jednak w odniesieniu do branży opakowaniowej i poligraficznej pewne jest że nie nastąpiło ani nie zapowiada się… →

26/01/2021

01/12/2020

W praktyce konsultanta personalnego często można spotkać się ze strony Klientów z zapytaniem o portfolio aktualnie posiadanych kandydatów i przeprowadzenie rekrutacji tylko z bazy danych. Ma to dać szybki i tani efekt dla zlecającego rekrutację. Otóż poza szczególnymi przypadkami niszowych stanowisk, kiedy rzeczywiście ograniczenie się do zarchiwizowanych projektów daje co najmniej wystarczający efekt to zazwyczaj tak nie jest. Poprawny projekt… →

06/10/2020

Specyficznym obszarem działania firmy rekrutacyjnej są projekty poufne prowadzone na bezpośrednie zlecenie zarządów lub właścicieli firm w celu zmian w składzie kadry menedżerskiej. Procesy rekrutacyjne odbywają się wtedy niekiedy w tajemnicy nawet przed działami personalnymi tych firm i oczywiście bez wiedzy osób, które będą zastąpione przez znalezione przez headhunterów osoby. Szczególną sytuacją z którą zetknął się w swojej praktyce piszący… →

25/09/2020

Czy obecna niepewna sytuacja ekonomiczna ułatwia rekrutację? Na podstawie swoich doświadczeń stwierdziłbym że raczej zatrzymuje pracowników w obecnych miejscach pracy. Aktualnie bardziej obawiają się oni ryzyka zmiany pracy, a więc mniej chętnie i z większą rezerwą reagują na przedstawiane im możliwości. Z drugiej strony póki co kryzys pandemiczny na polskim rynku pracy występuje bardziej w sferze psychologicznej niż faktycznej.

Nie… →

09/09/2020

Często można usłyszeć od handlowców, specjalistów czy menedżerów że bez problemu mogliby zmienić pracę ponieważ często kontaktują się z nimi headhunterzy. W rzeczywistości szanujący jakość swojej pracy rekruter w kontekście np. rekrutacji na Sales Managera kontaktuje się z kilkudziesięcioma wyselekcjonowanymi kandydatami na kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Mniej profesjonalni ograniczają się do węższego grona, ale wciąż jest to kilkanaście osób. Pracę… →

09/09/2020

Istotnym problemem w pracy rekrutera jest uzyskanie pełnych informacji niezbędnych do realizacji projektu. Wydaje się że przekazanie przez klienta zestawu materiałów dotyczących opisu stanowiska, oczekiwań wobec kandydatów i charakterystyki firmy jest oczywistością, tak jednak często nie jest. Coraz rzadziej dochodzi do bezpośrednich spotkań konsultantów personalnych ze zleceniodawcami które pozwalały uzyskać obszerne dane i np. poznać „chemię” bezpośredniego przełożonego rekrutowanej osoby… →

09/09/2020

05/08/2020

Obecna sytuacja biznesowa czasu nie kończącej się, a być może permanentnej, pandemii z pewnością zwiększy potrzebę outplacementu. Mam głębokie przekonanie, że outplacement nie jest tylko elementem kosztów redukcji pracowników i korzyścią dla nich, a również długoterminową inwestycją pracodawcy na rynku pracy.

Outplacement powstał w USA po II Wojnie Światowej dla kombatantów jako System to Identify Motivated Skills  – system… →

26/07/2020

Skutki pandemii na rynku pracy coraz częściej przynoszą głosy o końcu rynku pracownika. Rynek pracy w Polsce posiadał od kilku lat narastające cechy rynku pracownika i coraz bardziej i dotkliwiej występował na nim w wielu obszarach niedobór pracowników. Pracodawcy coraz intensywniej i różnorodniej zabiegali o pracowników, również rutynowo za granicą, głównie na Ukrainie. Podobna sytuacja pojawiła się częściowo i przejściowo… →

26/07/2020

The question of whether a cover letter (usually called in Poland list motywacyjny – letter of motivation)  is needed as part of a job application is an important topic and it has been considered by many recruiters and job seekers. More and more often the cover letter is not usually expected during the recruitment process. In the past it… →

04/07/2020

– telefon, szukam raboty, słyszę polsko-rosyjski łamaniec,
czy zainteresowało pana jakieś ogłoszenie?
-nie rozumiem panu,
przechodzę na rosyjski; proszę przesłać życiorys,
-nie mam laptopu, mój rozmówca pozostaje przy łamańcu
rozumiem, jak się Pan nazywa?
-na co to panu?
normalnie powinienem otrzymać CV z nazwiskiem!
-no tak, ale ja nie mam laptopu!
to już wiem, ale muszę mieć nazwisko,… →

11/06/2020

Ile razy zapoznając się z często rozbudowanymi na kilku stronach CV, zawierającymi szczegółowy zakres obowiązków, wyliczenie sukcesów na kolejnych stanowiskach, szczegóły zrealizowanego EBIDTA czy P&L, wszelkie szkolenia jednodniowe i inne, kilka linijek o hobby a nawet o żonie i dzieciach a niekiedy informację o patronie skończonej podstawówki, gimnazjum czy liceum, stwierdzam że nie zawierają kluczowej informacji. Autorom udaje  się… →

08/06/2020

Covid-19 zmienił nie tylko tryb ale i jakoś temperaturę relacji z Kandydatami i Klientami. Nawet najbardziej oszczędni dotąd w e-mailowej czy telefonicznej wylewności, poczęli pytać o zdrowie i życzyć jego nieustanności niemal po staropolsku. W korespondencji angielskojęzycznej oczywiście wylewność mniejsza. Pojawiły się jednak nowe zwroty dodawane z automatu w okolicach podpisu, jak przykładowy stay safe and healthy. Ani się… →

05/06/2020

Otóż NIE będzie jak powyżej zajawka głosi. Nie będzie pisać go wynajęta firma employerbrandingowa czy informatyczna tym niemniej są to występy gościnne dla 5JOBS z dozą licentia poetica. Autor ma swój temperament, pozytywno-sarkastyczne spojrzenie także na rzeczywistość profesjonalną oraz posiada pewne ambicje bycie intelektualistą i nie zamierza tego ukrywać. Ponieważ jak to ktoś powiedział kiedy nie jesteśmy sobą… →

04/06/2020