REKRUTER BLOG / RECRUITER'S BLOG

REKRUTACJA KRYZYSOWA

Czy w odniesieniu do stanowisk średniego szczebla np. key account managerów, przedstawicieli handlowych, specjalistów, szefów zmian produkcyjnych obecna niepewna sytuacja ekonomiczna ułatwia rekrutację? Na podstawie swoich doświadczeń stwierdziłbym że raczej stabilizuje pracowników w obecnych miejscach pracy, bowiem obecnie bardziej obawiają się oni ryzyka zmiany pracy, a więc mniej chętnie i z większą rezerwą reagują na przedstawiane im możliwości.

Z drugiej strony póki co kryzys pandemiczny w Polsce bardziej występuje w sferze psychologicznej niż faktycznej i nie ma na razie jakichś dużego zasięgu zwolnień czy upadłości, a więc i wielu wartościowych pracowników bez pracy z takich powodów.

Co więcej, to właśnie w trudnych czasach zazwyczaj bardziej docenia się i dba w firmach o posiadanych cennych fachowców. W obecnych czasach biznes nie kręci się sam – bardziej niż kiedyś muszą go rozwijać ludzie. To powoduje, że rekrutacje na stanowiska średniego szczebla nie są obecnie łatwiejsze niż poprzednio. Oczywiście napływa więcej aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenia niż jeszcze rok temu, ale sprawia to raczej więcej problemów przy selekcji, niż przynosi pożytku pracodawcy poszukującemu dobrego pracownika.

09/09/2020

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *