Zapraszamy: +48 22 300 51 18,

Na blogu...

Pomóc Staruszkowi
W telefonie słyszę zaaferowany, młody głos rzutkiego polskiego przedsiębiorcy z centralnej Polski, syna założyciela zakładu produkcyjnego średniej wielkości . Wie Pan, obecnie pracuję w naszej rodzinnej firmie jako szef produkcji a chciałbym już odciążyć ojca staruszka od zarządzania całym przedsiębiorstwem. Nadzorowanie administracji, sprzedaży, […]
Długa i mecząca. Pracodawca o bezpośredniej rekrutacji z Ukrainy.
Jak z punktu widzenia pracodawcy wygląda bezpośrednie zatrudnienie pracownika liniowego z Ukrainy: Prowadzimy rekrutację na druk, ale do tej pory nie byliśmy zainteresowani obcokrajowcami ze względu na bariery komunikacyjne. Procedury wizowe są długotrwałe i męczące, dla dobrego kandydata temat do rozważenia. Co jest […]
CV – błąd menedżerów wyższego szczebla
Osoby posiadające doświadczenie na najwyższych stanowiskach jak Prezes Zarządu, CEO, General Manager, Członek Zarządu czy Dyrektor Sprzedaży formułując swoje CV począwszy od ok. 40-45 roku życia często określają się jako menedżerowie ad interim, eksperci zarządzania, doradcy, konsultanci świadczący usługi w ramach prowadzonej przez […]
Poligraficzne powroty z UK
Kolejny drukarz offsetowy z Wielkiej Brytanii zgłosił się jako poszukujący pracy w kraju. Typowe 10+ lat pobytu w Anglii, Szkocji czy Północnej Irlandii. Wielu z nich przebywało tam od otwarcia rynku pracy w momencie akcesji Polski do Wspólnot Europejskich w 2004. Pandemia jak […]
Pandemiczny rynek pracy
Zbliża się rocznica początku epidemii, która szybko stała się pandemią gwałtownie rujnującą otaczającą nas rzeczywistość. Coraz poważniejsze stają się obawy że tak zwana „nowa normalność” potrwa lata albo nawet stanie się endemiczna czy wręcz permanentna. Wiele branż ponosi dramatyczne konsekwencje obecnej sytuacji. Jednak […]
Recruitment in time of crisis
Does the current uncertain economic situation support recruitment? Based on my personal experience, I would say that the current situation keeps employees in their current workplaces. Currently, they are more afraid of the risk of losing their jobs, so they react less willingly […]
FORMAT POSZUKIWAŃ
W praktyce konsultanta personalnego często można spotkać się ze strony Klientów z zapytaniem o portfolio aktualnie posiadanych kandydatów i przeprowadzenie rekrutacji tylko z bazy danych. Ma to dać szybki i tani efekt dla zlecającego rekrutację. Otóż poza szczególnymi przypadkami niszowych stanowisk, kiedy rzeczywiście […]
REKRUTACJE POUFNE
Specyficznym obszarem działania firmy rekrutacyjnej są projekty poufne prowadzone na bezpośrednie zlecenie zarządów lub właścicieli firm w celu zmian w składzie kadry menedżerskiej. Procesy rekrutacyjne odbywają się wtedy niekiedy w tajemnicy nawet przed działami personalnymi tych firm i oczywiście bez wiedzy osób, które […]
REKRUTACJA KRYZYSOWA
Czy obecna niepewna sytuacja ekonomiczna ułatwia rekrutację? Na podstawie swoich doświadczeń stwierdziłbym że raczej zatrzymuje pracowników w obecnych miejscach pracy. Aktualnie bardziej obawiają się oni ryzyka zmiany pracy, a więc mniej chętnie i z większą rezerwą reagują na przedstawiane im możliwości. Z drugiej […]
ILUZJA REKRUTACYJNA
Często można usłyszeć od handlowców, specjalistów czy menedżerów że bez problemu mogliby zmienić pracę ponieważ często kontaktują się z nimi headhunterzy. W rzeczywistości szanujący jakość swojej pracy rekruter w kontekście np. rekrutacji na Sales Managera kontaktuje się z kilkudziesięcioma wyselekcjonowanymi kandydatami na kandydatów […]
INFO DLA REKRUTERA
Istotnym problemem w pracy rekrutera jest uzyskanie pełnych informacji niezbędnych do realizacji projektu. Wydaje się że przekazanie przez klienta zestawu materiałów dotyczących opisu stanowiska, oczekiwań wobec kandydatów i charakterystyki firmy jest oczywistością, tak jednak często nie jest. Coraz rzadziej dochodzi do bezpośrednich spotkań […]
INDUSTRY ENCOURAGES LOYALTY
People working in the packaging industry, but also in the paper and printing industry, stand out from the Polish labour market. With behaviour that is rarely seen in other industry and trade sectors, with a very high level of identification with their industry […]
OUTPLACEMENT – zysk dla wszystkich
Obecna sytuacja biznesowa czasu nie kończącej się, a być może permanentnej, pandemii z pewnością zwiększy potrzebę outplacementu. Mam głębokie przekonanie, że outplacement nie jest tylko elementem kosztów redukcji pracowników i korzyścią dla nich, a również długoterminową inwestycją pracodawcy na rynku pracy. Outplacement powstał […]
Rynek pracownika to przeszłość? Rekrutacja branżowa obecnie.
Skutki pandemii na rynku pracy coraz częściej przynoszą głosy o końcu rynku pracownika. Rynek pracy w Polsce posiadał od kilku lat narastające cechy rynku pracownika i coraz bardziej i dotkliwiej występował na nim w wielu obszarach niedobór pracowników. Pracodawcy coraz intensywniej i różnorodniej […]
COVER LETTER NEEDED?
The question of whether a cover letter (usually called in Poland list motywacyjny – letter of motivation) is needed as part of a job application is an important topic and it has been considered by many recruiters and job seekers. More and more […]
UKRAIŃSKIE ROZMOWY
– telefon, szukam raboty, słyszę polsko-rosyjski łamaniec, czy zainteresowało pana jakieś ogłoszenie? -nie rozumiem panu, przechodzę na rosyjski; proszę przesłać życiorys, -nie mam laptopu, mój rozmówca pozostaje przy łamańcu rozumiem, jak się Pan nazywa? -na co to panu? normalnie powinienem otrzymać CV z nazwiskiem! […]
ROZPACZ REKRUTERA CZYLI NAJGORSZY BŁĄD W CV
Ile razy zapoznając się z często rozbudowanymi na kilku stronach CV, zawierającymi szczegółowy zakres obowiązków, wyliczenie sukcesów na kolejnych stanowiskach, szczegóły zrealizowanego EBIDTA czy P&L, wszelkie szkolenia jednodniowe i inne, kilka linijek o hobby a nawet o żonie i dzieciach a niekiedy informację […]
RELACJE REKRUTACYJNE CZASU PANDEMII
Covid-19 zmienił nie tylko tryb ale i jakoś temperaturę relacji z Kandydatami i Klientami. Nawet najbardziej oszczędni dotąd w e-mailowej czy telefonicznej wylewności poczęli pytać o zdrowie i życzyć jego nieustanności niemal po staropolsku. W korespondencji angielskojęzycznej oczywiście wylewność mniejsza ale pojawiły się […]
PIERWSZY POST – TO NIE BĘDZIE ZWYKŁY BLOG ZAWODOWY
Otóż NIE będzie jak powyżej zajawka głosi. Nie będzie pisać go wynajęta firma employerbrandingowa czy informatyczna tym niemniej są to występy gościnne z dozą licentia poetica. Autor ma swój temperament, pozytywno-sarkastyczne spojrzenie także na rzeczywistość profesjonalną oraz posiada pewne ambicje bycie intelektualistą i nie […]

JOOBLE

Published 22/09/2014 | By Administrator

https://pl.jooble.org/